{"id":35913,"date":"2023-03-01T17:12:01","date_gmt":"2023-03-01T16:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacioorienta.com\/?p=35913"},"modified":"2023-03-02T08:20:56","modified_gmt":"2023-03-02T07:20:56","slug":"madres-cabeza-de-familia-en-una-sociedad-globalizada-36","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacioorienta.com\/es\/madres-cabeza-de-familia-en-una-sociedad-globalizada-36\/","title":{"rendered":"Madres cabeza de familia en una sociedad globalizada"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3yudtoj-0a010deb148c9c0049528444cbbff375\">\n.flex_column.av-3yudtoj-0a010deb148c9c0049528444cbbff375{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-3yudtoj-0a010deb148c9c0049528444cbbff375 av_one_full  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-cd2677-310c20afc9349cce15680b016e5112fd\">\n#top .hr.hr-invisible.av-cd2677-310c20afc9349cce15680b016e5112fd{\nheight:70px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-cd2677-310c20afc9349cce15680b016e5112fd hr-invisible  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-2x4vd9f-6d568fc934665be90acbe150b496a4b5 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h3><span style=\"color: #808080;\">Madres cabeza de familia en una sociedad globalizada<\/span><\/h3>\n<p><em><span style=\"color: #808080;\">Rub\u00e9n D. Gualtero P.<\/span><\/em><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2d3xkub-00d487e0a565739da49fa8c2bd2ae36f\">\n.avia-image-container.av-2d3xkub-00d487e0a565739da49fa8c2bd2ae36f img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-2d3xkub-00d487e0a565739da49fa8c2bd2ae36f .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-2d3xkub-00d487e0a565739da49fa8c2bd2ae36f av-styling- av-img-linked avia-align-left  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  el_before_av_one_full '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.fundacioorienta.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Gualtero-RD-36.pdf\" class='avia_image '  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\" aria-label='F.Orienta_Baixar_PDF'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-16287 avia-img-lazy-loading-not-16287 avia_image ' src=\"https:\/\/www.fundacioorienta.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/F.Orienta_Baixar_PDF-1.jpg\" alt='' title='F.Orienta_Baixar_PDF'  height=\"59\" width=\"36\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2a6jurn-e5560a362f3510b5b1a31de5fb721871\">\n.flex_column.av-2a6jurn-e5560a362f3510b5b1a31de5fb721871{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-2a6jurn-e5560a362f3510b5b1a31de5fb721871 av_one_full  avia-builder-el-4  el_after_av_image  el_before_av_one_full  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-1qo2i3n-6becc61fd487ae824e1e7b8b16fa8bf8 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">RESUMEN \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Madres cabeza de familia en una sociedad globalizada. En las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, se ha producido un avance significativo de la participaci\u00f3n femenina en el mercado de trabajo. Parad\u00f3jicamente, las mujeres trabajadoras son las que resultan especialmente penalizadas por las exigencias de la \u201cnueva econom\u00eda\u201d. Para intentar com\u00adprender la complejidad de estas transformaciones globales, en el art\u00edculo trataremos sobre a) la sacralizaci\u00f3n del empleo, b) el \u201ctiempo residual\u201d o lo que queda de la jornada para la vida dom\u00e9stica y personal y c) del des\u00adgaste emocional de las madres solitarias, consecuencia del esfuerzo por sobrellevar las exigencias del trabajo remunerado y el trabajo de cuidar unas familias cuya cotidianidad implica enfrentarse a m\u00faltiples tareas. Por \u00faltimo, se proponen diversas alternativas que, no por menos conocidas, conviene insistir en ellas. Palabras clave: globalizaci\u00f3n, madres trabajadoras, conciliaci\u00f3n familiar, neoliberalismo, desgaste ocupacional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">ABSTRACT \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Single-parent mothers in a globalized society. In the last two decades, there has been a significant increase in female participation in the labour market. Paradoxically, it is women workers who are particularly penalized by the demands of the \u201cnew economy\u201d. To try to understand the complexity of these global transformations, in the article we will deal with a) the sacralisation of employment, b) the \u201cresidual time\u201d or what is left of the day for domestic and personal life and c) the emotional toll of lonely mothers, as a result of the effort to cope with the demands of paid work and the work of caring for families whose daily life involves facing multiple tasks. Finally, we suggest several alternatives which we should insist on. Keywords: globalisation, working mothers, family reconciliation, neo-liberalism, physical exhaustion. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">RESUM \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Mares cap de fam\u00edlia en una societat globalitzada. En les darreres dues d\u00e8cades s\u2019ha produ\u00eft un avan\u00e7 sig\u00adnificatiu de la participaci\u00f3 femenina en el mercat de treball. Paradoxalment, les dones treballadores s\u00f3n les que resulten especialment penalitzades per les exig\u00e8ncies de la \u201cnova economia\u201d. Para intentar comprendre la complexitat d\u2019aquestes transformacions globals, en l\u2019article tractarem sobre a) la sacralitzaci\u00f3 del treball, b) el \u201ctemps residual\u201d o all\u00f2 que resta de la jornada per a la vida dom\u00e8stica i personal i c) el desgast emocional de les mares solit\u00e0ries a conseq\u00fc\u00e8ncia de la sobrec\u00e0rrega que suposen les exig\u00e8ncies del treball remunerat i tenir cura d\u2019unes fam\u00edlies la quotidianitat de les quals implica fer front a tasques molt diverses. Per \u00faltim, es proposen diverses alternatives sobre les quals cal insistir, tot i que s\u00f3n conegudes. Paraules clau: globalitzaci\u00f3, mares tre\u00adballadores, conciliaci\u00f3 familiar, neoliberalisme, desgast ocupacional.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1d1u6lf-53f222264b65202fdad659af8c85b07d\">\n.flex_column.av-1d1u6lf-53f222264b65202fdad659af8c85b07d{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1d1u6lf-53f222264b65202fdad659af8c85b07d av_one_full  avia-builder-el-6  el_after_av_one_full  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-kvz4jn-66a3910e5160a0ee9c3a084f44cf4769 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">Introducci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">\u00bfQu\u00e9 condici\u00f3n es m\u00e1s miserable que la de vivir as\u00ed, en que no se es nada, \u00a0poseyendo otro su alegr\u00eda, \u00a0su libertad, su cuerpo y su vida? <em>Discurso de la servidumbre voluntaria. <\/em>\u00a0Etienne de La Bo\u00ebtie (1576)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Las transformaciones del mercado de trabajo asociadas con la globalizaci\u00f3n, las nuevas tec\u00adnolog\u00edas y la deslocalizaci\u00f3n de los centros de producci\u00f3n est\u00e1n repercutiendo enormemente en la calidad de los empleos, en la disminuci\u00f3n de los ingresos y en la ausencia de derechos laborales. Seg\u00fan datos recientes de la Orga\u00adnizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT), en los pa\u00edses emergentes y en desarrollo, 159 millones de personas est\u00e1n desempleadas, mientras que otros 730 millones trabajan, pero no ingresan lo suficiente para salir de la pobreza (OIT, 2019). Este panorama, de por s\u00ed preocupante, se hace m\u00e1s inquietante cuando se observa de cerca la situaci\u00f3n de la mujer trabajadora. El <em>Avance global sobre las tendencias de empleo femenino 2018<\/em>, elaborado por el mismo organismo, indica que \u201clas mujeres no solo tienen menos opciones que los hombres de participar en la fuerza de trabajo, sino que, cuando lo hacen, tienen m\u00e1s probabilidades de estar desempleadas u ocupa\u00addas en empleos que est\u00e1n al margen de la le\u00adgislaci\u00f3n laboral, de la normativa en materia de seguridad social y de los convenios colectivos\u201d. Y a\u00f1ade, m\u00e1s adelante: \u201cla conclusi\u00f3n principal es que, en promedio y a escala mundial, las mu\u00adjeres tienen menos probabilidades de participar en el mercado de trabajo que los hombres. En 2018, la tasa mundial de participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral fue del 48,5 %, 26,5 pun\u00adtos porcentuales m\u00e1s bajo que la de los hom\u00adbres\u201d (OIT, 2018, pp. 5 y 6). Para intentar comprender la complejidad de la situaci\u00f3n de la mujer en el mercado de traba\u00adjo mundializado, concretamente de las <em>madres cabeza de familia<\/em>, en este art\u00edculo nos centrare\u00admos en tres aspectos que trataremos de forma aislada pero que, en el <em>mundo de la vida<\/em>, se en\u00adcuentran estrechamente relacionados y de ah\u00ed su dificultad a la hora de percibirlos y analizar\u00adlos. En primer lugar, hablaremos de la sacraliza\u00adci\u00f3n del empleo, cuyo impacto, sigiloso e impa\u00adrable, se ha ido expandiendo y consolidando en la modernidad tard\u00eda. A continuaci\u00f3n, nos cen\u00adtraremos en el <em>tiempo residual<\/em>; es decir, el <em>tem\u00adpus <\/em>o lo que queda de la jornada laboral para el manejo del hogar y la vida personal. En tercer lugar, incidiremos en el desgaste emocional y el cortejo de s\u00edntomas que acarrea el esfuerzo tit\u00e1nico que realizan las <em>madres solitarias <\/em>para sacar adelante unas familias cuya diversidad se evidencia cargada de retos y dificultades. Fi\u00adnalmente, se recogen diversas propuestas que, dada su heterogeneidad y diversidad de \u00e1reas geogr\u00e1ficas de aplicaci\u00f3n, es prematuro aun va\u00adlorar el impacto real que acabar\u00e1n teniendo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">Sacralizaci\u00f3n del empleo \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Desde los inicios de la industrializaci\u00f3n, asis\u00adtimos a un progresivo alejamiento del \u00e1mbito laboral y dom\u00e9stico, al punto que hoy aparecen dram\u00e1ticamente separados y enfrentados. La presi\u00f3n laboral que impone el neoliberalismo de nuestros d\u00edas -inestabilidad, elevada competiti\u00advidad, retraimiento de los salarios, de los subsi\u00addios y de las mejoras en general- ha relegado a la familia a un <em>segundo turno<\/em>, pues el primero es para la empresa local o la multinacional donde se trabaja, tanto si son <em>peones con corbata <\/em>(eje\u00adcutivos) de pa\u00edses desarrollados u obreros semi esclavizados del tercer mundo. En ambos casos, a pesar de las enormes diferencias que les sepa\u00adra, lo sagrado es el trabajo, no la vida familiar ni el cuidado de la prole. \u00a0En 1930, dice un art\u00edculo publicado en la revis\u00adta <em>Work and Occupations<\/em>, el famoso economista John Maynard Keynes predijo que en 100 a\u00f1os los europeos y estadounidenses trabajar\u00edan solo 15 horas a la semana. Seg\u00fan sus c\u00e1lculos, los imparables avances tecnol\u00f3gicos aumentar\u00edan dr\u00e1sticamente la productividad, lo que se tradu\u00adcir\u00eda en menos horas de trabajo. Sin embargo, para los estadounidenses sucedi\u00f3 lo contrario. De 1979 a 2007, el trabajo promedio anual de los empleados aument\u00f3 en 181 horas, un aumen\u00adto de m\u00e1s del 10 %, principalmente porque los norteamericanos trabajan m\u00e1s semanas al a\u00f1o. De hecho, el exceso de trabajo es muy frecuente entre los profesionales (con m\u00e1s de 50 horas a la semana). Para las autoras del art\u00edculo, las pre\u00advisiones keynesianas lejos de cumplirse resultan un p\u00e1lido reflejo de la situaci\u00f3n actual pues, \u201ca pesar de los avances tecnol\u00f3gicos, los lugares de trabajo demandan cada vez m\u00e1s tiempo. Se espera que el <em>trabajador ideal <\/em>ponga el traba\u00adjo primero y est\u00e9 permanentemente disponible, desde la edad adulta hasta la jubilaci\u00f3n\u201d (Co\u00adrrell, Kelly, O\u00b4Connor y Williams, 2014, p. 4, las cursivas son suyas). \u00a0Por supuesto que el proceso de cambio al que se refiere el art\u00edculo var\u00eda seg\u00fan los pa\u00edses, la legislaci\u00f3n laboral de cada uno de ellos y los patrones culturales, entre otros factores. Sin embargo, aluden a una transformaci\u00f3n impara\u00adble inherente a la denominada <em>nueva econom\u00eda<\/em>. Tom Peters, uno de los gur\u00fas del <em>managment <\/em>global de gesti\u00f3n, en la primera p\u00e1gina de su li\u00adbro <em>Nuevas organizaciones en tiempos de caos, <\/em>cita textualmente: \u201clos a\u00f1os noventa -dijo Da\u00advid Vice de Northern Telecom- ser\u00e1n el dece\u00adnio de las prisas, de la cultura del nanosegundo. Solamente habr\u00e1 dos clases de directores: los r\u00e1pidos y los muertos. Esta expresi\u00f3n -a\u00f1ade a continuaci\u00f3n- provoca siempre risa en mis se\u00adminarios, pero pienso que se trata realmente de la tr\u00e9mula risa del terror. Para los obreros y los empleados, para los gerentes y los recepcionis\u00adtas, los cad\u00e1veres se est\u00e1n amontonando en las calles y, a pesar de los tres a\u00f1os de recupera\u00adci\u00f3n que lleva EEUU, no hay s\u00edntomas de que se vaya a cortar la hemorragia. M\u00e1s bien todo lo contrario\u201d (1995, pp. 5 y 6). \u00a0Y para hacer frente a la hemorragia que trae consigo el <em>nuevo metabolismo<\/em>, la propuesta que hace el autor no deja lugar a dudas: \u201ctal vez lo mejor para sobrevivir sea suponer que est\u00e1n a punto o acaban de despedirnos para siempre. Esa imagen mental nos ayudar\u00e1 a ver con cla\u00adridad que la pelota est\u00e1 en un solo campo: el nuestro. Y que en el reloj faltan unos pocos se\u00adgundos, nada m\u00e1s, para que el juego se acabe\u201d (Ibidem, p. 97). \u00a0Esta propuesta, conviene resaltarlo, no la ha\u00adc\u00eda un cualquiera. La proclamaba un autor que, junto con Robert H. Waterman, escribi\u00f3 <em>En bus\u00adca de la Excelencia <\/em>(2017), un texto que se con\u00advirti\u00f3 en la <em>biblia <\/em>de empresarios y directivos de todo el mundo; mejor dicho, de casi todo el mundo. Por tanto, si la pelota est\u00e1 exclusivamente en nuestro \u201ctejado\u201d, no es de extra\u00f1ar que una ma\u00addre solitaria se vea obligada a aceptar las exi\u00adgencias desmesuradas de un contratador sin escr\u00fapulos, en un pa\u00eds con altos \u00edndices de co\u00adrrupci\u00f3n e iniquidad. En cambio, resulta dif\u00edcil de comprender que un empleado cualificado dan\u00e9s o una m\u00e9dica espa\u00f1ola toleren unas condicio\u00adnes de trabajo cuyas exigencias de rendimiento pongan en jaque su vida personal y familiar. El 7 de julio de 2016, en la secci\u00f3n internacional, el diario <em>El Pa\u00eds <\/em>publicaba lo siguiente: \u201cla ola de suicidios que vivi\u00f3 <em>France T\u00e9l\u00e9com <\/em>entre 2007 y 2010 ha culminado una importante etapa en los tribunales franceses. Tras varios a\u00f1os de in\u00advestigaci\u00f3n, la fiscal\u00eda de Par\u00eds ha pedido que se procese a siete exdirectivos por presunto acoso moral. La obsesi\u00f3n por los resultados econ\u00f3mi\u00adcos llev\u00f3 a la empresa a iniciar una reestructu\u00adraci\u00f3n con el despido de 22.000 empleados y el cambio de 14.000. Cerca de 60 se suicidaron en solo tres a\u00f1os. Muchos lo hicieron en su propia oficina y dejaron cartas explicando su desespe\u00adraci\u00f3n. La empresa, cree la fiscal\u00eda, implant\u00f3 un sistema para desestabilizar a los empleados\u201d. Al tratarse de un modelo de gesti\u00f3n que se ha expandido y reproducido de forma impara\u00adble, resulta plausible suponer que casos de ca\u00adracter\u00edsticas similares hayan ocurrido u ocurran en otros lugares, ajenos al murmullo medi\u00e1tico. Entonces, \u00bfcu\u00e1l o cu\u00e1les ser\u00edan las razones por las que un sujeto decide sacrificarse hasta el ex\u00adtremo de inmolarse ante las \u201ctablas sagradas\u201d del rendimiento o por incumplir con los objeti\u00advos previstos? Por mi parte, descarto que haya una \u00fanica respuesta ni tampoco creo que sea una pregun\u00adta f\u00e1cil de responder. Sin embargo, una de las explicaciones que encuentro sugerente y que sintonizo es la que propone Byung-Chul Han, fil\u00f3sofo de origen coreano afincado en Alema\u00adnia. En su breve libro <em>La sociedad del cansancio <\/em>(2010), dice: \u201ccon el fin de aumentar la produc\u00adci\u00f3n se sustituye [en la nueva econom\u00eda] el pa\u00adradigma disciplinario por el del rendimiento, por el esquema positivo del poder hacer (<em>K\u00f6nnen<\/em>), pues a un nivel determinado de producci\u00f3n, la negatividad de la prohibici\u00f3n tiene un efecto bloqueante e impide un crecimiento ulterior\u201d (2\u00aa edici\u00f3n digital, 2017, p. 21). Esta idea central, que el autor expone por activa y por pasiva, tambi\u00e9n la recoge en una obra posterior, <em>La sociedad de la trasparencia <\/em>(2013). Insiste: \u201cel sujeto del rendimiento est\u00e1 libre de una instancia exterior dominadora que lo obligue al trabajo y explote. Es su propio se\u00ad\u00f1or y empresario. Pero la desaparici\u00f3n de la ins\u00adtancia dominadora no conduce a una libertad real, pues el sujeto del rendimiento se explota a <em>s\u00ed mismo<\/em>. El explotador es, a la vez, el explo\u00adtado. El actor y la v\u00edctima coinciden. La propia explotaci\u00f3n es m\u00e1s eficaz que la explotaci\u00f3n extra\u00f1a, pues va acompa\u00f1ada del sentimiento de libertad. El sujeto del rendimiento se somete a una coacci\u00f3n libre, generada por el mismo\u201d (p. 92, las cursivas son suyas). Al margen de si es la explicaci\u00f3n m\u00e1s acertada, lo cierto es que la cultura empresarial que ha ido imponiendo el neoliberalismo tard\u00edo ha supues\u00adto un mayor protagonismo de la vida laboral en detrimento de la vida familiar que se ha ido eclipsando progresivamente hasta el extremo de convertirse, en muchos casos, en un <em>ap\u00e9ndice del trabajo<\/em>. M\u00e1s a\u00fan, en esta confluencia de ten\u00addencias macroestructurales, ante los avatares de la vida, m\u00e1s que el hogar, el \u00e1mbito empresa\u00adrial est\u00e1 tomando el relevo como puerto segu\u00adro donde refugiarse en momentos de tormenta. Frente a una familia cada vez m\u00e1s atomizada y conflictiva, la fidelidad y dedicaci\u00f3n a la empresa resultan valores seguros a los cuales aferrarse. \u00a0\u201cEn efecto\u201d, dice Hochschild (2011), \u201csi la igle\u00adsia medieval brindaba una orientaci\u00f3n b\u00e1sica para la vida, en la actualidad la corporaci\u00f3n mul\u00adtinacional como lugar de trabajo, con sus enun\u00adciados sobre la misi\u00f3n, sus plazos urgentes y sus exigencias de rendimiento m\u00e1ximo y calidad to\u00adtal, hace lo mismo. Parad\u00f3jicamente, el sistema secular por excelencia (el capitalismo), organi\u00adzado en torno de las actividades m\u00e1s profanas (ganarse la vida, comprar) proporciona un sen\u00adtido de lo sagrado. As\u00ed, lo que comenz\u00f3 como un <em>medio <\/em>para alcanzar un fin -el capitalismo como medio, vivir bien como fin- ha devenido un <em>fin <\/em>en s\u00ed mismo\u201d (p. 212, las cursivas y comi\u00adllas son suyas). \u00a0Por poner solo un ejemplo: cuando se puso de moda premiar la excelencia empresarial co\u00adlocando el retrato del trabajador o trabajadora del mes junto a la caja registradora o en el sa\u00adl\u00f3n de reuniones, un ingeniero de mediana edad, casado y con varios a\u00f1os de trabajo a sus espal\u00addas, lejos de incomodarle, manifestaba que para \u00e9l result\u00f3 un detalle gratificante, habida cuenta que el retrato m\u00e1s reciente que colgaba en el sal\u00f3n de casa era de cuando fue con su hijo pe\u00adque\u00f1o de pesca. \u201cAhora es ya un hombre hecho y derecho\u201d, apostill\u00f3 con cierta nostalgia. \u00a0En este sentido, la soci\u00f3loga A. R. Hochschild atenta al cambio que se avecinaba, en un art\u00ed\u00adculo publicado en 1996 con el t\u00edtulo de <em>Emo\u00adtional geography versus social policy: The case of family &#8211; friendly reforms in the workplace<\/em>; refiri\u00e9ndose a la situaci\u00f3n y la vida norteameri\u00adcana, dec\u00eda: \u201cel modelo del hogar como refugio me hab\u00eda llevado a suponer que el lugar don\u00adde los individuos se sent\u00edan m\u00e1s reconocidos y apreciados era su casa y el lugar donde en\u00adcontrar\u00edan la menor medida de reconocimiento y apreciaci\u00f3n ser\u00eda el trabajo [\u2026] Pero la f\u00e1bri\u00adca ya ha dejado de ser ese lugar arquet\u00edpico y, lamentablemente, muchos trabajadores se sent\u00edan m\u00e1s apreciados por lo que hac\u00edan en el trabajo que por lo que hac\u00edan en el hogar\u201d. Con\u00adclu\u00eda m\u00e1s adelante: \u201ceste cambio general de la cultura puede en parte explicar porque muchos trabajadores aceptan la aceleraci\u00f3n del trabajo y la familia sin oponer resistencia\u201d (p. 298). \u00a0Tiempo residual \u00a0\u201cDespu\u00e9s de una jornada laboral interminable y extenuante, al llegar a casa me digo: \u00a1bienve\u00adnida a la selva!\u201d. As\u00ed se expresaba Rosalinda, la madre de un adolescente que participaba en uno de los talleres de salud mental organizados por la Fundaci\u00f3n YumaKids. En el <em>tiempo residual <\/em>que le quedaba del d\u00eda, esta madre de 34 a\u00f1os deb\u00eda ocuparse de los asuntos de la casa que, seg\u00fan ella, pasaba en primer lugar por arrancar a su hijo del ordenador, lavar, planchar, alistar el uniforme del muchacho, preparar la comida y un sinf\u00edn de detalles m\u00e1s que cualquier madre solitaria lleva en su mente. \u201cEso s\u00ed\u201d, a\u00f1ad\u00eda con cierta dosis de iron\u00eda, \u201clo que no me pierdo por nada del mundo antes de irme a la cama es el cap\u00edtulo de la telenovela\u201d. Muchas de las preocupaciones de Rosalinda seguramente son compartidas por ese 56 % de mujeres colombianas que en el 2017 eran <em>ma\u00addres cabeza de familia <\/em>seg\u00fan el <em>Departamento administrativo nacional estad\u00edstico <\/em>(DANE) de Colombia (El Heraldo, 2017). Su incorporaci\u00f3n al mercado de trabajo ha supuesto, por un lado, tener que adaptarse a las exigencias del contra\u00adtador y, por otro, asumir la carga tradicional de las tareas dom\u00e9sticas y la crianza de los hijos. Todo ello en una \u00e9poca en que el \u201coficio de cui\u00addar\u201d tiene cada vez menos valor en compara\u00adci\u00f3n con otras ocupaciones y cuando, adem\u00e1s, las redes informales de ayuda (la propia familia, los parientes, los vecinos) son cada vez m\u00e1s fr\u00e1\u00adgiles, inciertas y fragmentarias.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">En pa\u00edses cuya jornada semanal reglamentaria es de 48 horas (el caso de Colombia), el s\u00e1bado o una parte de este se dedica, tambi\u00e9n, al tra\u00adbajo remunerado. <em>Lo que queda de la semana <\/em>se reduce de tal manera que el domingo, el d\u00eda del Se\u00f1or, ha pasado a consagrarse a tareas tan seculares como <em>poner orden en la selva <\/em>y prepa\u00adrarse para la marat\u00f3n semanal que se avecina. Por supuesto que tambi\u00e9n hay momentos para el ocio, la convivencia en familia y el cuidado de s\u00ed mismas; eso s\u00ed, acompa\u00f1ados de la agridulce sensaci\u00f3n de no llegar a todo, de estar sobre\u00adpasadas. No es sorprendente que, en muchos casos, la soledad y falta de amor de las madres solitarias se vea compensada con los <em>atracones <\/em>de series, el juego compulsivo o sencillamente la desidia. Por el contrario, para los padres so\u00adlos, los d\u00edas festivos suelen ser una oportunidad para el reencuentro con los hijos que no est\u00e1n a su cargo. Ellos, por su parte, tienden a com\u00adpensar su soledad y desamor con el consumo excesivo de alcohol, comportamiento ligado a la masculinidad (Capraro, 2000; De Visser, 2007), algo que se da en latitudes muy diversas como los pa\u00edses anglosajones, asi\u00e1ticos o lati\u00adnoamericanos. Tambi\u00e9n muchos hombres, sea cual sea su forma de convivencia, aprovechan el (escaso) asueto dominical para continuar con el trabajo remunerado. A diferencia de la \u00e9poca industrial en que el operario no pod\u00eda llevarse el torno a su casa, hoy la movilidad y comodidad de los dispositivos digitales permiten que archi\u00advos completos de la oficina o empresa puedan utilizarse ya sea desde el sal\u00f3n de casa o des\u00adde una remota isla paradisiaca. Resulta curioso que los dos extremos del escalaf\u00f3n social -las \u00e9lites del dinero o los mandos directivos y los trabajadores precarizados- resulten unidos por algo que ha venido de la mano de los cambios tecnol\u00f3gicos y el patr\u00f3n neoliberal: la escasez de tiempo. Sin embargo, como se\u00f1ala Soriano (2004, 2009, 2011, 2019), psiquiatra y psicoanalista con larga experiencia en la atenci\u00f3n cl\u00ednica a los adolescentes, es indudable que la funci\u00f3n materna y paterna requiere, adem\u00e1s de tiempo, disposici\u00f3n emocional para llevarla a cabo; ele\u00admentos fundamentales para un saludable desa\u00adrrollo psicol\u00f3gico de los hijos, tal como lo ilustra la siguiente vi\u00f1eta. Marisa, de 40 a\u00f1os, divorciada y con dos hi\u00adjos, consulta por el mayor de ellos. Despu\u00e9s de terminar la ense\u00f1anza secundaria obligatoria (ESO), ya adolescente, inicia un grado de for\u00admaci\u00f3n profesional que abandona al poco tiem\u00adpo, al comprobar que no encuentra aliciente ni en las asignaturas ni en el tipo de curso. Desmo\u00adtivado, se siente confundido y no sabe qu\u00e9 ca\u00admino seguir. Se queda en casa con la compa\u00f1\u00eda exclusiva de Internet y sus aplicaciones. La ma\u00addre, con un trabajo de mucha responsabilidad en una empresa multinacional, al llegar agotada a casa se encuentra con ese aburrido, inactivo y desmotivado adolescente. Ella, hiperexigida en su vida laboral, encuentra enormes dificultades para tolerar la \u201cinactividad\u201d de su hijo. Algo que, seguramente, necesita el joven para reorientar\u00adse de nuevo, tomar fuerzas y buscar una salida a nivel formativo despu\u00e9s del fracaso anterior. \u00a0Para Marisa, esta situaci\u00f3n es novedosa, pues la infancia de su hijo hab\u00eda trascurrido sin pro\u00adblemas aparentes. Estudioso, segu\u00eda obediente la apretada agenda de actividades que la madre le organizaba para que fuera un chico de \u00e9xito, un triunfador. Podemos suponer que el propio chico no estaba preparado para el fracaso en su primera opci\u00f3n formativa que le ocasiona un tremendo desconcierto y des\u00e1nimo. El mode\u00adlo exitoso que la madre esperaba, al llegar a la adolescencia, se rompe provocando no pocos conflictos internos en la relaci\u00f3n familiar y, a menudo, tambi\u00e9n con los docentes. En casa las cosas no funcionan y la relaci\u00f3n entre ambos se deteriora: gritos, reproches y malestar emocional constituyen el pan de cada d\u00eda. Es preciso una intervenci\u00f3n terap\u00e9utica para que madre e hijo puedan empatizar con la rea\u00adlidad del otro y la desesperaci\u00f3n de ambos. Por un lado, la madre, solitaria y esforzada, se siente cansada y sin energ\u00edas para seguir luchando. Le preocupa el incierto futuro de su hijo y que no sepa desenvolverse en la vida. El adolescente, por su parte, se siente solo y desorientado con una madre en la que no puede apoyarse. \u00a0A lo largo de la atenci\u00f3n terap\u00e9utica, la madre explica los esfuerzos que tuvo que realizar para lograr estudiar y conseguir el trabajo que ahora tiene. Tras el divorcio, adem\u00e1s de no poder con\u00adtar con el apoyo del exmarido, se encuentra que este adopta una actitud de \u201ccolega\u201d con su hijo, de manera que es ella quien se convierte en la fi\u00adgura que ordena, exige, organiza, para que todo funcione. Este rol provoca que el adolescente la viva como pesada, antip\u00e1tica y rechazante. En estas circunstancias, a Marisa le resulta dif\u00edcil dar tiempo y espacio mental para que su hijo mayor se vaya reorganizando. Para ella, eficaz y exitosa en el \u00e1mbito laboral, le es enormemente complicado tolerar los aspectos m\u00e1s infantiles de su hijo, justo en el momento que el adoles\u00adcente espera ser acompa\u00f1ado en su proceso de crecimiento hacia una adultez en construcci\u00f3n. \u00a0Como s\u00edntesis de la vi\u00f1eta, seg\u00fan Soriano, compaginar la vida fuera y dentro de casa no es f\u00e1cil en la sociedad actual. No lo ha sido nunca. Sobre todo, para las madres cabeza de familia, durante la adolescencia de sus hijos. Un mo\u00admento dif\u00edcil del proceso de desarrollo en el que convergen y se han de aceptar los aspectos m\u00e1s infantiles de la prole y, a partir de aqu\u00ed, poten\u00adciar aquellos m\u00e1s adultos que, tanto unos como otros, esperan y desean. \u00a0Pero el tiempo residual no es solo para las madres solitarias. En las familias biparentales con dos ingresos, distribuir las obligaciones y tareas del hogar suele acarrear arduas negocia\u00adciones entre la pareja y, a menudo, a no pocos desencuentros. Una de las razones de ese gran desconcierto conyugal es, precisamente, la di\u00adficultad que tienen los hombres para dedicar parte de su tiempo no remunerado a la familia. O para asumir un reparto m\u00e1s equitativo de los <em>asuntos dom\u00e9sticos<\/em>. En algunos lugares, sobre todo del norte de Europa, se ha avanzado sig\u00adnificativamente en este aspecto (Rodr\u00edguez y Navarro, 2008), pero en determinadas culturas tradicionalmente machistas el progreso es mu\u00adcho m\u00e1s lento. Refiri\u00e9ndose a la situaci\u00f3n ita\u00adliana, el estudio de Mencarini y Vignoli (2018), publicado con el sugerente t\u00edtulo de <em>Employed Women and Marital Stability: It Helps When Men Help<\/em>, concluye que la estabilidad de la pa\u00adreja est\u00e1 en peligro cuando la participaci\u00f3n del hombre en las faenas del hogar escasea. Si bien no es prop\u00f3sito del art\u00edculo profundizar sobre este tema, del cual mucho se ha escrito y es\u00adcribir\u00e1, estamos en la l\u00ednea de quienes conside\u00adran, te\u00f3rica y\/o emp\u00edricamente, que gran parte de las <em>trifulcas <\/em>en la vida dom\u00e9stica obedecen m\u00e1s a las presiones y tendencias que ha tra\u00eddo consigo el neoliberalismo tard\u00edo <\/span><span style=\"color: #808080;\">(competitivi\u00addad, hiperconsumo, hiperactividad, etc.) que a la falta de compromiso personal y afectivo de los miembros de la pareja bien avenida. Otro aspecto que destacar junto con los ante\u00adriores es que el <em>tiempo residual <\/em>no lo es \u00fanica\u00admente para la gobernanza de la casa y las rela\u00adciones de pareja; tambi\u00e9n lo es para los asuntos \u00edntimos o vivencias m\u00e1s personales, como puede ser la enfermedad de un hijo o la muerte de un familiar. Sobrellevar esta doble carga -personal y profesional- suele generar enormes tensiones y nefastas consecuencias. Olivier Adams (2011), en su novela <em>La constancia del coraz\u00f3n, <\/em>descri\u00adbe con afinada precisi\u00f3n esta encrucijada. La protagonista, una ejecutiva francesa brillante, casada y con hijos adolescentes, tras la muerte inesperada de su \u00fanico hermano sufre una grave crisis emocional. Luego de quince d\u00edas de baja decide regresar al trabajo y, pasado un cierto tiempo, el director de Recursos Humanos (DRH) la cita a su despacho. Entonces, \u201cDevaux me hizo entrar y por su sonrisa forzada, su tono me\u00adloso, comprend\u00ed enseguida lo que me esperaba. Era un tipo a primera vista simp\u00e1tico y caluroso, con quien ya hab\u00eda tenido ocasi\u00f3n de charlar. Me dio la sensaci\u00f3n de ser un hombre abierto y humano, muy lejos de las ideas caricaturescas que pueden hacerse habitualmente de un DRH. Me propuso un caf\u00e9 que acept\u00e9. Ten\u00eda su propia m\u00e1quina en un rinc\u00f3n de su despacho, en la que coloc\u00f3 una c\u00e1psula dorada. \u201c\u00bfAz\u00facar?\u201d Asent\u00ed con la cabeza y se sent\u00f3 frente a m\u00ed. [\u2026] Escu\u00adch\u00e9 c\u00f3mo soltaba sus argumentos, como justi\u00adficaba sus elecciones [\u2026]. Por supuesto, mis ca\u00adpacidades no se pon\u00edan en tela de juicio, todos las reconoc\u00edan, pero se trataba sobre todo de mi estado de \u00e1nimo, de mi falta de compromiso durante estos \u00faltimos meses\u2026 En unos d\u00edas iba a recibir una convocatoria inform\u00e1ndome de los detalles del despido. En tales circunstancias no hac\u00eda falta que cumpliera el plazo previsto. \u201c\u00bfAl\u00adguna pregunta?\u201d No ten\u00eda ninguna, o dudaba entonces que Devaux fuera capaz de responder alguna. Me levant\u00e9 en silencio, no le estrech\u00e9 la mano que me tend\u00eda y sal\u00ed\u201d (pp. 87-89). Las actuaciones que vulneran la delicada l\u00ed\u00adnea que separa la vida personal y familiar de la mujer trabajadora no siempre salen a relucir ni afectan exclusivamente a aquellas que, por <\/span><span style=\"color: #808080;\">su precariedad e inseguridad laboral, padecen las inclemencias del mercado de trabajo. En un estudio publicado en la <em>American Sociological Review<\/em>, las autoras encontraron que las mujeres altamente remuneradas y cualificadas experi\u00admentan una penalizaci\u00f3n mayor a causa de la maternidad (England, Bearak, Buding y Hod\u00adges, 2016). En este sentido, una m\u00e9dica veteri\u00adnaria con un cargo de responsabilidad en una multinacional nos manifest\u00f3 recientemente que cuando inform\u00f3 a la direcci\u00f3n que estaba emba\u00adrazada, esta le agradeci\u00f3 los servicios prestados y le comunic\u00f3 formalmente que a partir de ese momento \u201cera libre de aspirar a un nuevo em\u00adpleo\u2026 en otra empresa\u201d. \u00a0Desgaste emocional y otras secuelas Cu\u00e1l ser\u00e1 el impacto real que tendr\u00e1, en un futuro cercano, la sociedad del rendimiento y la sacralizaci\u00f3n del empleo es algo que apenas se vislumbra. Sin embargo, lo que se manifiesta con toda claridad es el declive del modelo mas\u00adculino de sost\u00e9n de la familia y que el hombre, como tradicional <em>ganador del pan<\/em>, se ha visto desplazado en este proceso de cambio. Por su parte, el acceso masivo de la mujer en la <em>nue\u00adva econom\u00eda globalizada <\/em>ha permitido avances innegables en su autonom\u00eda personal, abriendo nuevos horizontes por lo que respecta a sus re\u00adlaciones de pareja, su vida familiar y profesio\u00adnal. Parad\u00f3jicamente, las mujeres trabajadoras, en general, son las que resultan especialmente penalizadas por las exigencias de este mercado laboral poco flexible y desconsiderado. \u00a0Jornadas de muchas horas de trabajo, hora\u00adrios r\u00edgidos y las dificultades para conciliar el empleo remunerado y la vida familiar eviden\u00adcian consecuencias negativas para la salud f\u00ed\u00adsica y mental, especialmente en aquellas mu\u00adjeres trabajadoras que por su vulnerabilidad -madres solitarias, inmigradas, con escasos recursos econ\u00f3micos, etc.- son presa f\u00e1cil de contrataciones abusivas. Un estudio realizado en el Reino Unido con un seguimiento de cinco a\u00f1os y publicado en <em>Journal Psychological Me\u00addicine<\/em>, concluye que trabajar largas horas es un factor de riesgo para desarrollar s\u00edntomas de depresi\u00f3n y ansiedad en las mujeres (Virtanen et al. 2011). \u00a0A pesar de que conclusiones similares rela\u00adcionadas con la salud est\u00e1n ampliamente do\u00adcumentadas (Sabbat, Melchor, Golberg, Zins y Berkam, 2011), llama la atenci\u00f3n la perviven\u00adcia de la <em>madre ideal <\/em>(buena y sana) que los <em>massmedia <\/em>difunden para favorecer el consumo y cuyo prototipo aun planea en el imaginario colectivo. Un repaso a los spots de productos para el hogar pone en evidencia un modelo no solo en retirada, sino que se da de bruces con la realidad de unas madres que se muestran atra\u00adpadas entre dos mundos no pocas veces irre\u00adconciliables: trabajo y hogar. \u00a0Pero no es \u00fanicamente la presi\u00f3n externa la que acecha a las madres solas o con pareja. En un intento por abarcar los m\u00faltiples frentes que supone el trabajo cotidiano del hogar, estas mu\u00adjeres que no tienen un momento de descanso se sienten culpabilizadas y con la autoestima bajo m\u00ednimos al sentir lo lejos que est\u00e1n de la ma\u00addre <em>ama de casa <\/em>que han interiorizado y cuya traici\u00f3n es vivida con gran malestar emocional y congoja. En este sentido, otro aspecto que ha obser\u00advado Soriano en mujeres <em>cabeza de familia <\/em>es una cierta \u201cinsatisfacci\u00f3n de la funci\u00f3n mater\u00adna\u201d. Isabel, una profesional de prestigio, como madre primeriza, entre los muchos sentimientos que le gener\u00f3 tener un beb\u00e9 a su cargo, se en\u00adcontr\u00f3 lidiando con un sentimiento de tristeza que no lograba identificar. Finalmente, verbaliza que su situaci\u00f3n actual la hace sentirse poco va\u00adliosa, in\u00fatil, como no haciendo nada o algo poco relevante. Frente a los valores empresariales de la eficacia, resulta dif\u00edcil sentir la importante y silenciosa labor del cuidado del beb\u00e9 y la reper\u00adcusi\u00f3n infinita en su desarrollo. La autoestima de esta madre est\u00e1 da\u00f1ada, ya que el nuevo rol tiene unos par\u00e1metros totalmente distintos a la hora de valorar la importancia de lo que est\u00e1 ha\u00adciendo, en lo que adem\u00e1s es insustituible. \u00a0Una de las tareas m\u00e1s importantes en nuestro mundo hiperproductivo es, por descontado, el cuidar a la futura mam\u00e1 ya desde los primeros meses de embarazo. Proteger la maternidad no es solo un acto de humanismo y civilizaci\u00f3n, sino una verdadera apuesta por una sociedad mejor con individuos m\u00e1s sanos, f\u00edsica y emo\u00adcionalmente, y m\u00e1s solidarios. Como se\u00f1ala Hil\u00adda Botero (2011), \u201cdesde el inicio de la pre\u00f1ez, madre y beb\u00e9 inician un di\u00e1logo en el cual ella conversa, acaricia, pregunta y \u00e9l, a su vez, con su lenguaje caracter\u00edstico intrauterino, transmite mensajes de confort o incomodidad, de gustos y disgustos. As\u00ed se inicia esta interrelaci\u00f3n y se sientan los principios fundamentales de esa re\u00adlaci\u00f3n que crecer\u00e1 en intimidad y afianzamiento hasta alcanzar un v\u00ednculo seguro y duradero y un modelo de relaci\u00f3n para el resto de la vida\u201d (p. 16). \u00a0Sin embargo, queda mucho camino por re\u00adcorrer, especialmente en el caso de las madres adolescentes. \u201cMe qued\u00e9 embarazada con 18 a\u00f1os\u201d, nos dec\u00eda Rosalinda. \u201cEl padre de m\u00ed hijo ten\u00eda la misma edad y despu\u00e9s de poner la se\u00admilla, seguramente del susto, desapareci\u00f3 para siempre\u201d. \u00a0Familias como la de Rosalinda, donde la figura del padre no es que haya menguado, sino que simplemente ha desaparecido, el cuidado de la prole plantea grandes retos, cuyo manejo abre todo un abanico de posibilidades. En este senti\u00addo, ante los nuevos escenarios familiares que se dibujan, la responsabilidad parental y una buena dosis de sentido com\u00fan ser\u00e1n recursos necesa\u00adrios a la hora de encontrar salidas suficiente\u00admente saludables y beneficiosas para todas las partes. \u00a0Dicho esto, no obstante, la enorme presi\u00f3n -externa e interna- que soportan las mujeres <em>cabeza de familia<\/em>, hay madres que no est\u00e1n dispuestas a renunciar al cuidado de sus hijos, sorteando las largas horas de trabajo y un d\u00e9\u00adbil sost\u00e9n familiar (Lemmon, Patterson y Molly, 2018). Criar a los hijos no es tarea f\u00e1cil y hace falta grandes dosis de paciencia y esfuerzo para sobrellevar momentos dif\u00edciles, sobre todo en etapas tan delicadas como es la adolescencia. Por ello, como dicen Gualtero y Soriano (2013), \u201chabr\u00e1, pues, que favorecer el crecimiento, la capacidad de espera, la preparaci\u00f3n, el \u201ctiempo necesario\u201d a la vez que ofrecer un camino abier\u00adto y esperanzador para que el nuevo candidato a adulto encuentre su lugar en un mundo cada vez m\u00e1s globalizado e incierto\u201d (p. 150). \u00a0Comentarios finales \u00a0Es innegable que en las \u00faltimas d\u00e9cadas se ha producido un avance significativo en las condiciones de vida de la mujer y, en particular, de las mujeres <em>cabeza de familia<\/em>. En un art\u00edculo reciente publicado en el <em>Journal of European Social Policy<\/em>, los autores se preguntaban sobre qu\u00e9 han hecho los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea para apoyar a los trabajadores poco remunera\u00addos en una era de presiones salariales a la baja. Tras un sofisticado an\u00e1lisis, llegan a la conclu\u00adsi\u00f3n, entre otras, de que los gobiernos contra\u00adrrestaron la erosi\u00f3n de los salarios m\u00ednimos con medidas de apoyo, especialmente para los pa\u00addres solitarios (Marchal y Marx, 2018). \u00a0Tambi\u00e9n en los pa\u00edses emergentes y en v\u00edas de desarrollo se promulgan medidas de apoyo por parte de los gobiernos. Desafortunadamen\u00adte, la pertinaz corrupci\u00f3n y debilidad de los go\u00adbernantes ante el empuje de las multinacionales hacen que las repercusiones de este tipo de me\u00adjoras resulten, cuando menos, inciertas. \u00a0Por otro lado, la desigual distribuci\u00f3n de la riqueza obliga a la gran mayor\u00eda de trabaja\u00addores, especialmente a los m\u00e1s necesitados, a aceptar salarios de pobreza y condiciones la\u00adborales injustas. Seg\u00fan recoge el informe sobre <em>Tendencias del empleo femenino 2018<\/em>, sucede que, mientras a nivel mundial la participaci\u00f3n femenina en el mercado de trabajo es m\u00e1s baja que la de los hombres, \u201cen este grupo de pa\u00edses las mujeres tienen una de las tasas de participa\u00adci\u00f3n m\u00e1s elevada (69,3 %), lo cual suele refle\u00adjar la necesidad econ\u00f3mica de buscar empleo a causa de la pobreza predominante y la falta de acceso al sistema de protecci\u00f3n social\u201d (OIT, 2019, p. 7). Pero no solo los gobiernos, tambi\u00e9n desde la sociedad civil y los agentes sociales se est\u00e1n haciendo esfuerzos enormes para denunciar y proponer medidas que favorezcan la concilia\u00adci\u00f3n y un mayor equilibrio entre la labor remu\u00adnerada y no remunerada. La llamada a la acci\u00f3n para \u201credise\u00f1ar\u201d y \u201credefinir\u201d el trabajo, algo que proponen los autores que mencion\u00e1bamos al principio del art\u00edculo, es una buena prueba de ello (Correll et al., 2014), como lo es la b\u00fasqueda de una mayor igualdad de g\u00e9nero en el trabajo y la atenci\u00f3n (M\u00fcller, Neumann y Wrohlic, 2018). \u00a0Por supuesto que las transformaciones que ha desencadenado el neoliberalismo tard\u00edo no son ni lineales ni homog\u00e9neas. Desde esta perspec\u00adtiva, los pasos que se est\u00e1n dando y que hemos <\/span><span style=\"color: #808080;\">mencionado anteriormente -organizaciones transnacionales (OIT, OMS), las administracio\u00adnes estatales, la sociedad civil, el propio com\u00adpromiso personal-, suponen un gran desaf\u00edo. A\u00fan es pronto para ver sus aut\u00e9nticos resulta\u00addos, pero se espera que sus acciones, all\u00e1 donde sea, ir\u00e1n tejiendo una red protectora para que el empleo remunerado que realizan las mujeres sea, cada vez, menos precario, m\u00e1s flexible y conciliador de la vida laboral, familiar y personal, con el \u201ctiempo suficiente\u201d para que hombres y mujeres cuiden de la prole, especialmente du\u00adrante la infancia y la adolescencia. Y tambi\u00e9n de sus mayores. En la vida cotidiana, pero tambi\u00e9n en la cl\u00ednica de ni\u00f1os y adolescentes, es frecuente encontrar situaciones que ponen de relieve lo dif\u00edcil que resulta encajar bien los diferentes roles de la mujer y la crianza de los hijos, sobre todo, du\u00adrante las primeras etapas de la vida. Reto que, como hemos se\u00f1alado a lo largo del art\u00edculo, en muchas ocasiones ha de asumir en solitario. Sin embargo, como se\u00f1ala Botero (2011), \u201clos inter\u00adcambios afectivos de la madre, el que ella pue\u00adda gestar a su beb\u00e9 en la mente, con un padre compa\u00f1ero viviendo la pre\u00f1ez, dan una cuali\u00addad especial, afortunada, segura, a esa madre con la cual el beb\u00e9 se contacta. Podr\u00edamos pen\u00adsar que, en el beb\u00e9 subyacente, habr\u00e1 una pre\u00adconcepci\u00f3n de un objeto que apoya, sostiene y asegura lo que la madre tiene y ofrece; y en la medida en la cual esta relaci\u00f3n sea arm\u00f3nica, la madre podr\u00e1 rescatar a su beb\u00e9 real de todos los beb\u00e9s fantasmas o imaginarios, y <em>podr\u00e1 se\u00adllar la alianza con la vida y la relaci\u00f3n<\/em>\u201d (p. 15, las cursivas son m\u00edas). \u00a0En estos momentos sombr\u00edos y contradicto\u00adrios que ha tra\u00eddo consigo la sociedad del ren\u00addimiento y del nuevo sufrimiento laboral, pa\u00adrafraseando el t\u00edtulo de la novela de Torborg Nedreaas (2016), <em>Nada crece a la luz de la luna<\/em>, a manera de conclusi\u00f3n, podemos decir, con cier\u00adta dosis de realismo, que <em>algo est\u00e1 creciendo <\/em>a la luz de la luna.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">Agradecimientos \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">A la Dra. Asunci\u00f3n Soriano Sala, por sus apor\u00adtaciones cl\u00ednicas y al Sr. Jorge Baez por la lectu\u00adra del primer borrador y la revisi\u00f3n del abstract.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">Biliograf\u00eda<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Adam, O. (2011). <em>La constancia del coraz\u00f3n<\/em>. Bar\u00adcelona: El Aleph Editores, pp. 87-89. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Botero, H. (2011). Contener las emociones del reci\u00e9n nacido. Un compromiso por la vida. <em>Re\u00advista de la Asociaci\u00f3n Psicoanal\u00edtica Colom\u00adbiana<\/em>, 23(2).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Byun-Chul, H. (2013). <em>La sociedad de la transpa\u00adrencia<\/em>, Barcelona: Herder, p. 92.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Byun-Chul, H. (2017). <em>La sociedad del cansancio<\/em>. Barcelona: Herder digital, p. 21.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Capraro, R. L. (2000). Why college men drink: Alcohol, adventure, and paradox of masculini\u00adty, <em>Journal of American College Health<\/em>, 48 (6), 307-315. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Correll, S. J, Kelly, E. L., O\u00b4Connor, L. T. y Williams, J. C. (2014). Redesigning, redefining work. <em>Work and Occupations<\/em>, 41 (1), p. 4. Recuperado de: <a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0730888413515250\">https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0730888413515250<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">De La Bo\u00ebtie, E. (2001). <em>Discurso de la servidum\u00adbre voluntaria<\/em>, Madrid: Editorial Tecnos, p. 48. (1576). \u00a0De Visser, R. O. y Smith, J. A. (2007). Alcohol consumption and masculine identity amoung young men, <em>Journal Pshicology &amp; Health<\/em>, 22 (5), 595-614. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">El Heraldo (redacci\u00f3n) (12 de mayo de 2017), 12,3 millones de mujeres son cabezas de fami\u00adlia en Colombia. <em>El Heraldo<\/em>. Recuperado de: <a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/www.elheraldo.co\/colombia\/123-millones-de-mujeres-son-cabezas-de-familia-en-colombia-360725\">https:\/\/www.elheraldo.co\/colombia\/123-mi\u00adllones-de-mujeres-son-cabezas-de-familia-en-colombia-360725<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Ca\u00f1as, G. (7 de julio de 2016). La fiscal\u00eda france\u00adsa pide procesar a directivos de France T\u00e9l\u00e9\u00adcom por el suicido de sus empleados, <em>El Pa\u00eds<\/em>, recuperado de: <a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/elpais.com\/internacional\/2016\/07\/07\/actualidad\/1467878337_291430.html\">https:\/\/elpais.com\/internacional\/2016\/07\/07\/actualidad\/1467878337_291430.html<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">England, P., Bearak, J., Budig, M. J. y Hodges, M. J. (2016). Do highly paid, highly skiled women experience the largest motherhood penalty? <em>American Sociological Review<\/em>, 81 (6), 1161-1189. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Gualtero, R. D. y Soriano Sala, A. (2013). <em>El ado\u00adlescente cautivo<\/em>, Barcelona: Gedisa, p. 150. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Hoshschild, A. R. (2011). De la sart\u00e9n al fuego, en <em>La mercantilizaci\u00f3n de la vida \u00edntima. Apuntes de la casa y el trabajo<\/em>, Madrid: Katz Editores, p. 212.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Hoshschild, A. R. (2011). La geograf\u00eda emocional y el plan de vuelo del capitalismo, en <em>La mer\u00adcantilizaci\u00f3n de la vida \u00edntima. Apuntes de la casa y el trabajo<\/em>, Madrid: Katz Editores, p. 298. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Lemonn, M., Patterson, S. y Molly, A. M (2018). Mother\u2019s time and relationship with adoles\u00adcent children: The intersecting influence of family structure and maternal labor force par\u00adticipation, <em>Journal of Family Issues<\/em>, 39 (9), 2491-2504. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Marchal, S. y Marx, I. (2108). Stemming the tide: What have European Union countries done to suport low-wage workers in an era of down\u00adward wage pressures? <em>Journal of European Social Policy<\/em>, 28 (1), 18-33. \u00a0M\u00fcller, K., Neumann, M., y Wrohlich, K. (2018). The family working-time model: Towards more gener equality in work and care, <em>Journal of European Social Policy<\/em>, 28 (5), 471-475. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Merconi, L. y Vignili, D. (2018). Employed Wo\u00admen and Marital Stability: It Helps When Men Help, <em>Journal of Family Issues<\/em>, 39 (5), 1348-1373. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Nedreaas, T. (2016). <em>Nada crece a la luz de la luna<\/em>, Madrid: Errata naturae editores. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) (2019). <em>What Works. Promoting pathways to decent work<\/em>. Ginebra: Publicaciones de la OIT. Recuperado de: <a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---inst\/documents\/publication\/wcms_724049.pdf\">https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/&#8212;dgreports\/&#8212;inst\/documents\/publication\/wcms_724049.pdf<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">OIT (2018). <em>Perspectivas sociales y del empleo en el mundo. Tendencias del empleo femenino 2018. Avance Global<\/em>, Ginebra: Publicaciones de la OIT, p. 5-6. Recuperado de: <a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---dcomm\/---publ\/documents\/publication\/wcms_619603.pdf\">https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/&#8212;dgreports\/&#8212;dcomm\/&#8212;publ\/documents\/publication\/wcms_619603.pdf<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Peters, T. (1995). <em>Nuevas organizaciones en tiempos de caos<\/em>, Bilbao: Ediciones Deusto, p. 5-6 y 97. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Peters, T. y Waterman Jr., R. H. (2017). <em>En busca de la excelencia<\/em>. New York: Harpercollins.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Rodr\u00edguez Garc\u00eda, M. J. y Navarro Y\u00e1\u00f1ez, C. J. (2008). El esfuerzo p\u00fablico de desfamiliza\u00adci\u00f3n. Propuesta de medici\u00f3n y an\u00e1lisis descrip\u00adtivo para la Uni\u00f3n Europea (19701999). <em>Papers. Revista de Sociolog\u00eda<\/em>, 90, 59-81. \u00a0Sabbath, E. L., Melchior, M., Golberg, M., Zins, M. y Berkman, L. F (2011). Work and family de\u00admands: predictors of all-cause sickness absen\u00adce in the GAZEL cohort. <em>European Journal of Public Health<\/em>, 22 (1), 101-106. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Soriano Sala, A. (2004). Consideraciones sobre la actitud terap\u00e9utica en la atenci\u00f3n a los ado\u00adlescentes, <em>Revista de Psicopatolog\u00eda y Salud Mental del ni\u00f1o y del adolescente<\/em>, 47, 81-90. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Soriano Sala, A. (2009). La psicoterapia en el proceso de transici\u00f3n hacia la adolescencia. <em>Cuadernos de Psiquiatr\u00eda y Psicoterapia del ni\u00f1o y del adolescente<\/em>, 47, 35-52.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Soriano Sala, A. (2011). La por \u00e9s cosa de nens, <em>Revista Catalana de Psicoan\u00e1lisi<\/em>, XX\/2, 159-171.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Soriano Sala, A. (2019). Consulta Jove: la nostra experi\u00e8ncia. <em>L\u2019Interrogant<\/em>, N\u00fam. 16, 32-37.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\">Virtanen, M., Ferrie, J. E., Sing-Manoux, A., Shi\u00adpley, M. J., Stansfield, S. A., Marmot, M. G. y Kivim\u00e4ski, M. (2011). Long working hours and symptons of anxiety and depression. A 5-years follow-up of the Whitehall study, <em>Psychologi\u00adcal Medicine<\/em>, 41 (12), 2485-2494.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rub\u00e9n D. 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